تخطيط وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين ورفع كفاءتهم بما يتوافق مع أهداف المؤسسة ومتابعة احتياجات التدريب وتقييم نتائج البرامج لضمان تحقيق أثر فعّال على الأداء، والتنسيق مع الفرق والمدربين لضمان جودة العملية التدريبية وتحسينها بشكل مستمر.
- المسؤوليات:
إعداد وتطوير الاستراتيجية العامة للتدريب داخل الشركة بما يتماشى مع أهدافها.
تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بالتنسيق مع مدراء الأقسام.
تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية (حضوري / أونلاين).
متابعة أداء المتدربين وتقييم نتائج البرامج التدريبية بشكل دوري.
إدارة ميزانية التدريب وتوزيع الموارد بشكل فعال.
بناء شراكات مع مدربين خارجيين أو جهات تدريبية عند الحاجة.
إعداد تقارير دورية للإدارة حول نتائج التدريب وتأثيره على الأداء.